《财富》杂志每年评选的美国最佳雇主，早就把家庭作为一个重要选项列于其中，2004年，美国迎来了历史上少有的经济萧条，《财富》杂志把这100家公司喻为“美国萧条时期的良好家庭”，是因为公司在最苦难的时候并没有鸟兽散，更像一个大家庭一样。

　　无独有偶，2007年加拿大著名教养杂志《今日家长》(Today's Parent)一项加拿大十佳雇主评比，把焦点放在雇主能因应员工的家庭需要提供多少支援。

　　《今日家长》与“加拿大媒体公司”的“百大最佳雇主”评鉴合作已经进行了五届，评比报告显示，雇主对雇员的家庭显得愈来愈友善，雇主已纷纷体会到，在这方面为雇员着想，是双赢之道。

　　十大雇主中一般民众最耳熟能详的可能就是法国彩妆品名牌欧莱雅在加拿大的分公司。这家有众多女性雇员的公司，着力照顾员工的家庭需要看来顺理成章。十大中榜上有名的还有政府机构及公家医疗教育机构、公益机构，以及游戏开发公司、电力公司、油气开采设备公司等。

　　《今日家长》高级编辑玛汀表示，评鉴考量的因素，包括家有幼儿的雇员弹性上班安排，以至生育假的选项、产假的补助给付等等，对员工很实惠。

　　玛汀表示，像产假补助等福利近年来大幅加强，让雇员在就业保险(EI)的给付以外，有额外金钱应付所需。譬如加拿大欧莱雅公司，产假有17周可拿百分百的薪资；意想不到的上榜者游戏开发公司“新际游戏”(Next Level Games)，则为28周的产假提供80%的薪资。此外，莱雅也提供父亲五周的陪产假；又在办公地点提供托儿服务，并为特殊需要儿童设有名额。

　　很多公司开始体会到，当他们设法为员工的家庭着想，公司的生产力也随着提升。

　　《财富》所评选的诸多最佳雇主中，美国老牌化工家族企业庄臣公司大中华区总经理、美国人陆达盈(Darwin Lewis)对此的解释是，由于为私人拥有，家族企业可以从容地对生意和员工利益做出长期规划而得出正确决定。该公司人力资源总监胡幼琴推测这可能和庄臣的“出身”有关。1886年山姆·庄臣创建的公司从拼花地板起家，虽然与宗教情怀无干，但致力于让客户有更好家庭环境的山姆·庄臣，显然也希望自己的公司有家的氛围。

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