年底了，公司要把很多的AR收回，所以近期一直在催款。 这年头很多的公司因为种种原因，拖欠供应商很多的帐款，总以为这些离我太遥远，没想到偏偏降临到我的头上。 公司的帐期很快就到了，于是电话与客户沟通，答曰马上安排，于是感觉客户很有诚信，内心很是高兴。 不料，过了客户说的付款日子，也不见有钱到账，于是又提起电话问客户。 结果他们说我们内部整顿，暂不对外付款。 这下我晕了，怎么可

知青，一个耳熟能详的名词，也许对于80后的人还不能体会这两个字的真正涵义，然而它却实实在在的存在，而且它离我们那么近，我们的父辈都是那个时代的人。看了血色浪漫，我才真正体会到50，60年代的人们，从不能上大学的残酷现实，那些热血青年依然面对自己下放到偏远的山区，陕北的贫困让他们那一代人体会

《劳动合同法》的初衷是构建和谐劳资关系，但却引发了众多企业的规避反应，同时劳动者对此也颇多困惑，这令人始料未及。 　　富士康会做新劳动法的“好孩子”？ 　　2007年12月12日，台商投资企业富士康科技集团宣布将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。在新《劳动法》实施之际，富士康似乎在高调表示要

就在刚刚过去的这个圣诞节平安夜，马云又有大动作了：他表示为实现“由中国人创办的全世界最优秀的公司”这一远景目标，必定要具备一个伟大公司所必备的胸怀、眼光以及全球化视野，拥有一支全世界最优秀的管理团队。 　　因此，阿里巴巴集团决定，根据公司干部轮休学习计划，阿里巴巴集团COO李琪，阿里巴巴集团CTO吴炯、阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇和阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖

五彩弹力球、卡通奶瓶、摇摆木马 　　这间近百平方米的房间里，训练有素的幼教老师正带着一大帮满是笑脸的孩子变魔术。这既不是少年宫里的亲子乐园，也不是幼儿园，而是微软的中国研发中心。 　　“那就是我爸爸做的。”9岁的王晓星(化名)开心地叫出声来。借助一个叫做Round Table的统一沟通解决方案，北京和上海的孩子们开始在视频上打招呼，孩子们可以亲身体验到虚拟建立的360度

作为一个普通雇员，你更愿意选择什么样的公司？ 　　自智联招聘在中国启动最佳雇主评选以来，“打造雇主品牌，倡导快乐工作”就已经深入人心。不可否认，职场竞争依然激烈空前。但所有那些注重在职场上持久发展的员工都开始在考虑一个最为本质的问题——“我到底为什么而工作？”对于这个问题的考虑，已经成为很多职场白领选择是否工作、以什么样的方

时至年底，各个机构一年一度的最佳雇主评选又开始纷纷攘攘。但很少有人注意到，到底这些公司是否注意到了员工背后的家庭——另一个社会细胞的重要性。 　　《财富》杂志每年评选的美国最佳雇主，早就把家庭作为一个重要选项列于其中，2004年，美国迎来了历史上少有的经济萧条，《财富》杂志把这100家公司喻为“美国萧条时期的良好家庭”，是因为公司在最苦难的时候并没

岁末，跳槽潮汹涌而至。雇员所看中的已经不只是升职加薪，而是要在工作之外有更多的时间和空间享受亲情与家庭生活。和上个世纪90年代的西方社会一样，个人主义时代的来临让家庭观念重新回归——“新家庭主义”正在入侵。 　　对于公司而言，“商业就是做生意”已经被现实所彻底抛弃，在劳资双方的商业契约之外，“新家庭主义&rdqu

这是一个普通的星期三。 　　联想集团(0992.HK)董事局主席杨元庆紧张的一天从早上拜会上海市有关领导开始，紧接着是视察联想上海总部所在地——张江高科技园区，然后是考察上海IT商圈、会见重要的商务伙伴、接受媒体采访等。 　　自联想集团收购IBM PC业务的三年多来，杨元庆在全球的许多角落，几乎每天都在重复着这样匆忙的“旅程”。那次并购以后，这位

雅虎的高歌变成哀诉 　　在几周前的CES国际消费电子大展上，雅虎CEO杨致远信誓旦旦地表示：“雅虎将一路高奏凯歌。”可就在1月29日，他却对来年业绩作出了悲观的预期，同时决定解雇1000名员工。由此看来，杨致远所期待的复兴至少在接下来的一年内不会发生。 　　雅虎财报表明，去年第四季度收入增长14%达到14亿美元，但利润仅为2.6亿美元，同比下滑了23%。尽管这个数字达到

认识他那年是2000年，我20，他32，其实当时他告诉我他只有28，身份证也是28，不知出于什么原因改了年龄，表姐在他单位当会计，而那时的我是在在别人的一个小店打工，因为家里的教育原因，所以在这之前没有谈过朋友，他是我的初恋，其实看到他，也只是满足一下，因我我想谈一次恋爱，想试试这是什么样子的，真没想到当时的一念之差让我害成这样，不人不鬼的， 其实我跟他比起来，真是太笨子，我所知

亲爱的网友们， 1月10日以来，华中、华南地区普降暴雪。这场百年一遇的暴雪天气已造成安徽、江西、河南、湖南、湖北等14个省（区、市）7786.2万人受灾，给灾区人民的生活带来了非常不利的影响。 受灾人民的一举一动都牵动着我们的心。他们等车的身影，焦急的眼神，还有灾区物价飞速上涨的信息……这些都深深地激发着我们去关注，去想办法为他们做点

印度第二大外包企业Infosys在班加罗尔的总部几乎是一个小而全的社区——用一个不恰当的比喻来形容，很像国内大锅饭时代国企办社会的情形——几十幢形制各异的大楼，集科研办公为一体，提供了银行、超市、书店、食堂和健身房等齐全的服务设施；作为主要交通工具的自行车可以随需随用，和随处可见的绿地一样让人体会到环保意识的加强。在距离班加罗尔150公里的古城迈索尔

一部《士兵突击》在全国内引发大讨论，如何评价许三多和成才，公说公有理，婆说婆有理，众说纷纭。简历如下： 许三多：文化不高，傻实诚，一根筋，有朴素的报恩思想，滴水之恩，当涌泉相报。有吃苦精神，自己和自己较劲，把各项工作都做到最好。令行禁止，按条列做，绝不弄虚作假，领导在与不在一个样。珍惜来之不易的机会，叫干什么，就拼尽全力干好什么，每天都进步一点点，成为军中的&ld

谁让工资变成不能说出的秘密（来源：中国人力资源网） 摘要：“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”针对北京市部分企业流行的“秘薪制”，北京市劳动和社会保障部门表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位

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